Estonia, una nazione in u nordeste di l'Europa, u più à nordu di i trè stati baltichi. À a mità di u 21u seculu a zona amministrativa era a più grande parte di l'ecunumia estone, aduprendu circa 66% di a forza lavoro è cuntribuendu circa 66% di u PIL annuale. Ancu se l'Estonia hè quandu tuttu hè dettu in beni poveri fatti, a terra malgradu tuttu offre un assortimentu enorme di beni più pochi. A nazione hà enormi magazzini di schiste oliu è calcariu, à fiancu à i boschi. Cum'è un individuu di l'Unione Europea, l'Estonia hè vista cum'è una economia à salariu elevatu da a Banca Mondiale. L'ecunumia di l'Estonia continua à prufittà di un guvernu direttu è di strategie chì sustenenu un elevatu livellu d'opportunità monetaria. L'Estonia hè cresciuta rapidamente dopu a ricuperazione di a libertà, è sia l'avanzamentu monetariu sia u sviluppu in a soddisfazione persunale di l'individui sò stati stupefacenti.
U Cunsigliu di risorse umane hè cresciutu cum'è una di l'opere create in modu più efficace in l'urganisazioni estonii durante l'anni 1990 è u decenniu attuale. L'iniziu di u presente decenniu in a gestione di e risorse umane hè descrittu da l'avanzamentu dinamicu di i sistemi di risorse umane è di a strategia per aiutà in tecniche generali d'affari. Associazioni è amministratori di risorse umane anu cuminciatu à creà arrangiamenti è procedure HR per aiutà e so destinazioni vitali. Numerosi uffici HR efficaci facenu u so prugressu cunsiderendu i travagliadori di l'organizazione cum'è i so clienti. Riformulà a relazione HR / travagliadore in questa linea mantene u puntu di vista nantu à l'ughjettivu definitivu di HR: aiutà i raprisententi à mette in opera un valente sforzu in e so occupazioni. Similmente, postu chì hè l'attività di u gruppu cummerciale di trasfurmà e pussibilità in clienti fermi, ripetuti, HR deve trasfurmà rapprisentanti pianificati è attuali in individui fideli, impegnati da l'organizazione.
A nazione di l'Europa orientale hè cunfinata da a Lettonia è a Russia è offre linee oceaniche cù a Finlandia è a Svezia.
A precedente repubblica sovietica hè stata autonoma in u 1991. Cù una zona di 45,227 km², a nazione hè marginalmente più grande di a Danimarca o un pocu più modesta di e cundizioni statunitensi di New Hampshire è Vermont cunsolidate.
L'Estonia hà una populazione di 1.3 milioni di individui (in 2015). A capitale è a cità più grande hè Tallinn, cumunicata in dialetti sò Estonian (una lingua finnica; ufficiale), Russian, è qualchi Svedese è Finish. Paese di l'Europa orientale chì allinea u Mar Balticu è u Golfu di Finlandia, trà Lettonia è Russia.
A causa di centinaia d'anni di norme danesi, svedesi, tedesche è russe, a pussibilità di un statu estone liberu hè stata appena sviluppata à a fine di u XIX seculu è si hè sviluppata cum'è prevista in 1918 quandu l'Estonia hà ottenutu l'autonomia da l'Imperu Russu. Cunsulidatu persuasivamente in l'URSS in u 1940, hà ripigliatu a so occasione in u 1991, cù a disfatta di l'Unione Suvietica. Dapoi l'ultimi suldati russi partuti in u 1994, l'Estonia hè stata permessa di avanzà ligami finanziarii è pulitichi cù l'Europa Occidentale. Dapoi aprile 2004 l'Estonia hè un individuu da l'OTAN è un individuu da l'Unione Europea da maghju 2004. L'arrangementu puliticu di l'Estonia hè quellu di una Democrazia Parlamentaria. U capu di u statu hè u presidente, u capu di guvernu hè u primu ministru.
U corpu di promulgazione hè u parlamentu unicamerale di l'Estonia, u Riigikogu. U parlamentu nomina u Primu Ministru (chjamatu da u presidente), u Chief Justice di a Corte Suprema (pruposta da u presidente), è ellu sceglie u presidente. L'Estonia hè una da u 1u di Maghju 2004 una parte di e condizioni di l'Unione Europea (UE). Cum'è parte di l'ecunumia sovietica interrelata, l'Estonia era essenzialmente un locale mudernu, cù l'agroindustria chì hà fattu un impegnu più modestu. L'industria è l'agroalimentariu restanu segmenti significativi di l'ecunumia di l'Estonia libera, tuttavia, a so parte di u (PIL) è di a forza lavoro hè diminuita, mentre quelli di u cummerciu è di l'attività d'assistenza si sò sviluppati. L'ecunumia estone hà scontru una suttana sottumissione durante u so cambiamentu in un'ecunumia di mercatu (descritta da a diminuzione di creazione, espansione è disoccupazione), eppuru à a mità di l'anni 1990 avia ripresentatu, cù qualchì miglioramentu in u decenniu dopu. Inoltre, l'ecunumia estone hè stata chjamata forse a più liberale in Europa; hà un pianu finanziariu publicu ragiunevule, un tassiu di livellu à l'impositu nantu à u redditu, è micca assai duveri tradiziunali. L'Estonia era unu di i principali paesi europei orientali è focali cù i quali l'Unione Europea (UE) hà iniziatu affari di prumuzione. Hà acquistatu l'iscrizzione in u 2004. A privatizazione di l'urganizazioni rivendicate da u statu hè stata per tutti i scopi à u principiu di u 21u seculu, tuttavia, i cuntrolli di u guvernu fermanu nantu à alcune attività di energia è portu marittimu. U minerale u più significativu di u paese hè u scistu oliu, di i quali L'Estonia hè un creatore mundiale criticu. I magazini è a creazione di torba sò altrettantu considerableu, è esistenu enormi magazini di fosforiti eccellenti, calcariu, dolomiti, marne è terra.
Sourcing
U miglioramentu di l'innuvazione hà fattu un eccessu di dati pratichi di u mercatu è l'andà cù u clamore di fundazione rende difficile ghjunghje à candidati ragionevuli. Una strategia di iscrizzione chì acquista è più forza per via di questu hè u sourcing, chì incorpora richieste di Internet è di set di dati, una riunione di dati per telefunu è per mezu di media basati in Internet, corrispondenza individuale, è un assortimentu di suggerimenti. Malgradu à truvà candidati ragionevoli, u sourcing copre in più l'ottenimentu è u mantenimentu in cuntattu cù a capacità trovata.
L'inchiesta publica funziona ammirabilmente per occupà i posti principali perchè richiede attività da i candidati stessi è anticipa chì devenu esse spinti à sbarcà a pusizione specifica. Distribuiremu l'offerta per l'impiegu nantu à l'entrate di i cercadori d'occupazione è a diffuseremu per altri canali di arruinamentu, guidaremu ricerche di set di dati, se vitali, è accolteremu i candidati adatti per andà dopu à u postu. Inoltre, tratteremu cù a pre-scelta di i candidati è tutte l'applicazioni si adattanu prima di a futura riunione di l'impiegati, seguendu queste linee vi danu solu i migliori candidati assoluti chì sò ghjunti à l'ultimu round.
In casu chì avete bisognu à occupà una pusizione più perplessa, l'inclinazione duveria esse nantu à a ricerca di u capimachja - questu richiede chì l'attività sia nantu à u rappresentante di a selezzione, eppuru permette à zero di manera più decisiva per scopre grandi candidati. A mutivazione daretu à a ricerca di u capu hè di truvà i candidati i più adatti per una pruposta particulare per l'impiegu, dissecà a so sperienza è e capacità relative à l'occupazione, è decide di a so voglia di ricunnosce l'offerta per l'occupazione. I vantaggi di a ricerca di i capi incorporanu una misura discreta di arruinamentu è a probabilità di includere individui profondamente qualificati chì ùn cercanu micca efficacemente una nova pusizione.
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